Mentores, para inducir a los nuevos

Se trata de una buena forma de combinar la experiencia con el conocimiento del que llega.





Hays sugiere que la atención debe centrarse en la contratación, el desarrollo y la formación de personal de todos los niveles y de todas las edades. Después de todo, las organizaciones necesitan que su fuerza de trabajo siga evolucionando al ritmo de las condiciones cambiantes del mercado y cuando es hora de que un empleado de gran valor se jubile ya se debe haber entrenado a otros profesionales con experiencia para reemplazarlo adecuadamente.

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