Un estudio de Mercer indica que aunque el 74 % de las grandes compañías de América Latina valora esta tarea como estratégica, el 38% solo destina más de 5.000 dólares anuales para ese propósito.
Una encuesta reciente elaborada por la consultora de recursos humanos Mercer indica que para el 74 por ciento de las grandes compañías de América Latina el desarrollo de liderazgos es un tema de alta prioridad.
Sin embargo, apenas el 44 por ciento se preocupa por proyectar el pipeline futuro de liderazgo, es decir, por cuidar el avance de sus ejecutivos hacia puestos de mayor responsabilidad, y el 79 por ciento considera que no cuenta con sucesores preparados para reemplazar cargos críticos en el staff de la organización.
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