Con simuladores de crisis, las empresas escogen a los CEO

La estrategia se llama ‘gamificación’. Es una especie de fogueo virtual usado por las multinacionales para elegir a los mejores cuadros directivos, por medio de situaciones hipotéticas o juegos de rol.





Imagine que usted es un gerente que busca ascender en su vida profesional y se lanza a conseguir un alto cargo en una multinacional. Llega a la entrevista y una hermosa mujer, de esbeltas piernas e impecablemente vestida, le pide que ingrese a una de las salas de la empresa.

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